Case OX2 | Väliaikainen HR-kumppani toi järjestystä ja kehitystä kasvun keskelle

March 2025

Intensiivisen kasvun keskellä OX2:n HR-tiimi kohtasi tutun haasteen, avainhenkilön vuoden mittainen perhevapaa. Miten varmistaa sekä operatiivinen sujuvuus että välttämättömät kehitysaskeleet?

 

Lähtötilanne

OX2:n nopea kasvu oli jättänyt jälkeensä kehitystarpeita HR-prosesseihin. Samaan aikaan yrityksen People Partner valmistautui vuoden mittaiseen perhevapaaseen. Tilanne vaati tasapainoilua päivittäisen HR-toiminnan ja kehitysprojektien välillä.

 

"Kasvuvaiheessa moni asia oli jäänyt roikkumaan. Tarvitsimme jonkun, joka pystyisi tuomaan struktuuria ja samalla varmistamaan korkean palvelutason".

 

Kokenut HR-ammattilainen väliaikaisratkaisuna

Wise tarjosi senior HR-konsultti Riinan vuoden mittaiseen People Partner -rooliin. Riina otti haltuun kolmen markkinan (Suomi, Viro, Italia) HR-toiminnot ja aloitti systemaattisen kehitystyön.

Wise tarjosi ratkaisuksi kokeneen HR-konsultin vuoden mittaiseen People Partner -rooliina. Riina otti haltuun kolmen markkinan (Suomi, Viro, Italia) HR-toiminnot. Hän omaksui tehtävän nopeasti ja integroitui saumattomasti osaksi OX2:n organisaatiota. Riinan tehtävänä oli paitsi varmistaa HR:n sujuva arki, myös vahvistaa toimintakulttuuria ja toteuttaa kehitystoimia, joilla oli suora vaikutus työntekijäkokemukseen ja liiketoiminnan tavoitteisiin.

 

Keskeisimmät toimenpiteet vuoden aikana:

  • ISO 45001 -sertifikaatin uusiminen: Keskeinen turvallisuusauditointi, joka tukee OX2:n tavoitetta olla vastuullinen ja turvallinen työpaikka.
  • Talent Review: Toteutettiin ensimmäistä kertaa arviointi siitä minkälaista osaamista on organisaatiossa ja ovatko he oikeissa rooleissa sekä mitä tulee kehittää.
  • Arvotyöpajojen fasilitointi: Yrityksen arvojen uudelleenlanseerauksen tukeminen, jotta ne jalkautuvat aidosti osaksi yrityskulttuuria.
  • Engagement-kyselyn analyysi ja toimenpiteet: Sitoutuneisuuden kehittäminen konkreettisten toimien kautta.
  • Esihenkilövalmennukset: (Uusien) esihenkilöiden koulutus ja tukeminen, jotta he saivat tarvittavat työkalut tehokkaaseen johtamiseen.
  • Operatiiviset HR-tehtävät: Palkkahallinto, raportointi ja työsuhteen elinkaaren hallinta (onboarding, offboarding).
  • Yhtiöittäminen: Suomen yhtiön muuttaminen osakeyhtiöksi, tukien liiketoiminnan tavoitteita.
  • Muutosneuvottelut: Liiketoimintaympäristön muutoksista johtuvien neuvotteluiden läpivienti huolellisesti ja vastuullisesti.

 

Tulokset ja yhteistyön hyödyt OX2:lle

Riinan panos auttoi OX2:ta pitämään HR-prosessit sujuvina ja organisaation toimintakykyisenä muutoksen keskellä. Hän toi rakenteita, otti aktiivisesti vastuuta ja varmisti, että kriittiset kehitysprojektit vietiin onnistuneesti maaliin. Hänen ratkaisukeskeinen ja oma-aloitteinen otteensa mahdollisti sen, että HR tuki liiketoimintaa tehokkaasti koko sijaisuuden ajan.

 

Suoraan asiakkaan suusta

” 5/5 Riina ei tuntunut ulkopuoliselta konsultilta, vaan aidolta tiimin jäseneltä. Hän otti vastuun, toimi itsenäisesti ja varmisti, että asiat tapahtuivat. Hänen ratkaisukeskeinen ja rohkea otteensa toi konkreettista arvoa OX2:lle – kehittäen sekä tiimiä että organisaatiota.”

 

OX2 on uusiutuvan energian edelläkävijä ja yksi Euroopan johtavista tuulivoiman toteuttajista. OX2 toimii 8 Euroopan maassa sekä Australiassa. OX2:n missiona on lisätä uusiutuvan energian saatavuutta ja vauhdittaa energiamurrosta kehittämällä, rakentamalla ja hallinnoimalla suuren mittakaavan uusiutuvan energian ratkaisuja.

 

Haluaisitko kuulla lisää HR-palveluistamme?

Täytä yhteystietosi, niin olemme yhteydessä sinuun mahdollisimman pian.