Koska työmäärän kehitys ei ollut täysin ennustettavissa, VALA Group halusi lisäresursseja ilman sitoutumista heti uuteen sisäiseen rekrytoijaan. Samalla kaivattiin myös ulkopuolista näkemystä rekrytointiprosessien ja työnantajamielikuvan kehittämiseen.
"Konsultin palkkaaminen antoi meille joustoa tilanteessa, jossa emme tarkkaan tienneet, miten markkinatilanne kehittyy. Halusimme myös ulkoista näkemystä rekrytointiprosessiimme ja työnantajamielikuvan kehittämiseen", kertoo VALAN Talent Acquisition Specialist Anni Paro.
Joustava kumppanuus tukee rekrytoinnin muuttuvia tarpeita
Wise tarjosi Valalle inhouse-rekrytointikonsultin, joka keskittyi erityisesti suorahakuun ja kandidaattien tavoittamiseen. Yhteistyössä päivitettiin työpaikkailmoituksia, kehitettiin hakijaviestintää ja pohdittiin keinoja työnantajamielikuvan vahvistamiseen. Joustava yhteistyömalli mahdollisti nopean reagoinnin yrityksen muuttuviin tarpeisiin.
Tulokset ja hyödyt VALAlle
- Rekrytointiprosessia ja kandidaattiviestintää kehitettiin
- Suorahakua vahvistettiin, ja sen avulla Vala kasvatti verkostoaan potentiaalisista osaajista
- Vala sai ulkopuolista näkemystä ja sparrausta rekrytointi- ja työnantajamielikuvan kehittämiseen
- Yhteistyö oli joustavaa ja mukautui yrityksen tarpeisiin
"Yhteistyö antoi lisää itseluottamusta omaan tekemiseen ja vahvisti käsitystämme siitä, että prosessimme ovat kunnossa. Tämä auttaa koko yritystä menemään eteenpäin", Paro toteaa.
Yhteistyö joka tukee onnistumista
"Hannan kanssa yhteistyö sujui todella hyvin. Hänen vahvuutensa on halu auttaa muita loistamaan työssään. Hänellä on vankka ammattitaito ja kokemusta monenlaisista yrityksistä. Voisin tosi mieluusti tehdä hänen kanssaan uudestaankin töitä - hänellä oli lempeä mutta napakka ote työntekoon, mitä arvostan todella paljon."
VALA Group on ohjelmistojen laatuun erikoistunut IT-konsultointiyritys. DevOps-kulttuurin ohjaamana he tarjoavat kattavat palvelut ohjelmistojen laadunvarmistukseen ja automaatioon.