Mitä on tuloskyvykäs organisaatio? Organisaatioiden menestys rakentuu kyvylle luoda arvoa ja tulosta kestävällä tavalla. Mutta mitä todella tarkoittaa tuloskyvykäs organisaatio ja miten sellainen rakennetaan johtamisen kautta? Lue lisää
Miten HR tiimit voivat tarttua ChatGPT:n tuomiin mahdollisuuksiin? Tekoäly on ollut yksi tämän vuoden puhuttaneimmista teknologioista. Eikä ihme, sillä siitä on tullut entistä saavutettavampi ja uusia ratkaisuja syntyy päivittäin! Mitä se voi tarkoittaa HR- ja rekrytointi tiimien näkökulmasta? Konsulttimme Katarina... Lue lisää
Kuusi askelta vie työnantajamielikuvan seuraavalle tasolle ilmaiseksi Tehokas mielikuvatyö alkaa kauan ennen työpaikkailmoituksen julkaisua, on jatkuvaa reflektointia, hiljenee exit-keskusteluun mutta ei pääty koskaan. Näin rakennat hyvän työnantajamielikuvan ja perustelet pitkäjänteisen työn tarpeellisuuden myös... Lue lisää
Näin kehität organisaatiosi osaamista ja rakennat hyvän rekrytointistrategian Rekrytointiongelmiin on usein päädytty pitkän ajan kuluessa, eikä niitä ratkaista nopeasti ja näyttävästi. Siksi hedelmällinen talent management, eli osaamisen johtaminen, ei ole pikajuoksu vaan maraton. Lue lisää
Rekrytoija: Säästä aikaa ja paranna tuloksia rekrytointiprosessin hyvällä suunnittelulla Rekrytointitarpeiden kristallipallo on mahdollista luoda HR:n ja johtoryhmän yhteistyöllä ja hyvällä suunnittelulla. Kun HR otetaan osaksi bisnestä, säästetään aikaa ja rahaa. Lue lisää
Muutosneuvottelut. Ota laki ja yrityksesi arvot huomioon Tässä oppaassa saat vinkkejä siihen, miten hoidat muutosneuvottelut lain mukaan oikein ja huomioit niiden aikana myös ihmiset ja yrityksen kulttuurin. Lue lisää
Miten tukea esihenkilöitä ja tiimejä muutosneuvotteluiden aikana ja sen jälkeen? Muutostilanteissa on tärkeää hoitaa neuvotteluprosessi yhteistoimintalain määräysten mukaisesti. Monesti kuitenkin tiukassa tilanteessa vähemmälle huomiolle jää, miten iso vaikutus sillä miten ihmiset vaikeassa tilanteessa kohdataan, on työntekijä-... Lue lisää
Näin onnistut antamaan rakentavaa palautetta vaikeassa tilanteessa Palautteen antaminen on valmennusten kestosuosikkiaihe, sillä sitä on vaikea antaa: Hyvää ei arjessa hoksaa sanoa ääneen ja kriittinen palaute jännittää. Kokosimme ohjeet siitä, miten annat korjaavaa palautetta myös vaikeissa tilanteissa. Palaute ei... Lue lisää
Valmentava johtaminen: Miksi esihenkilön kannattaa käyttää valmentavia kysymyksiä Hyvä johtaja ruokkii ihmisten innostusta ja halua kehittyä. Valmentava johtaminen on käytäntöön vietyjä, arjessa happotestattuja ja toimiviksi todettuja menetelmiä, joista yksi on oikeat kysymykset. Lue lisää
Rekrytointiprosessin kolme yleisintä pullonkaulaa Hyvistä tekijöistä on pulaa, erinomaiset ovat harvassa. Ja yritystä, jolla ei olisi haasteita houkutella ja löytää hyviä osaajia, ei ole olemassa, sanoo kokenut rekrytoinnin asiantuntija. Lue lisää