Valmentavien kysymysten voima esihenkilötyössä Valmentava johtaminen on yksi tehokkaimpia tapoja kehittää tiimiä ja kasvattaa osaamista. Sen ydin on kysymyksissä, jotka auttavat jokaista meistä löytämään vastaukset itse. Lue lisää
Unohda turhat koulutukset – näin kehität johtamista, joka näkyy arjessa Arjen pulmatilanne: Pitäisi tehdä niitä kuuluisia ”oikeita asioita”, mutta eri tiimit ja esihenkilöt ovat eri mieltä siitä, mitä ne ovat. Oletko joskus istunut koulutuksessa ja miettinyt: "Tästä ei ollut mitään hyötyä"? Valitettavasti monessa... Lue lisää
Miten tehdä tasonnosto johtamisessa? Arjen pulmatilanne: Johtaminen on epätasalaatuista – Mikä avuksi? Organisaation menestys riippuu pitkälti johtamisen laadusta. Monissa yrityksissä on kuitenkin tuttu ilmiö: osa tiiminvetäjistä saa jatkuvasti huippuarvosanoja, kun taas toisissa... Lue lisää
Tuntuuko pulssi? Olen työssäni HR-ammattilaisena nähnyt, kuinka henkilöstökyselyt voivat tuoda arvokasta tietoa organisaation toimivuudesta – tai jäädä vain yhdeksi raportiksi muiden joukkoon. Viimeisen vuosikymmenen saatossa, perinteisten, kerran vuodessa... Lue lisää
Mitä on tuloskyvykäs organisaatio? Organisaatioiden menestys rakentuu kyvylle luoda arvoa ja tulosta kestävällä tavalla. Mutta mitä todella tarkoittaa tuloskyvykäs organisaatio ja miten sellainen rakennetaan johtamisen kautta? Lue lisää
Miten HR tiimit voivat tarttua ChatGPT:n tuomiin mahdollisuuksiin? Tekoäly on ollut yksi tämän vuoden puhuttaneimmista teknologioista. Eikä ihme, sillä siitä on tullut entistä saavutettavampi ja uusia ratkaisuja syntyy päivittäin! Mitä se voi tarkoittaa HR- ja rekrytointi tiimien näkökulmasta? Konsulttimme Katarina... Lue lisää
Kuusi askelta vie työnantajamielikuvan seuraavalle tasolle ilmaiseksi Tehokas mielikuvatyö alkaa kauan ennen työpaikkailmoituksen julkaisua, on jatkuvaa reflektointia, hiljenee exit-keskusteluun mutta ei pääty koskaan. Näin rakennat hyvän työnantajamielikuvan ja perustelet pitkäjänteisen työn tarpeellisuuden myös... Lue lisää
Näin kehität organisaatiosi osaamista ja rakennat hyvän rekrytointistrategian Rekrytointiongelmiin on usein päädytty pitkän ajan kuluessa, eikä niitä ratkaista nopeasti ja näyttävästi. Siksi hedelmällinen talent management, eli osaamisen johtaminen, ei ole pikajuoksu vaan maraton. Lue lisää
Rekrytoija: Säästä aikaa ja paranna tuloksia rekrytointiprosessin hyvällä suunnittelulla Rekrytointitarpeiden kristallipallo on mahdollista luoda HR:n ja johtoryhmän yhteistyöllä ja hyvällä suunnittelulla. Kun HR otetaan osaksi bisnestä, säästetään aikaa ja rahaa. Lue lisää
Muutosneuvottelut. Ota laki ja yrityksesi arvot huomioon Tässä oppaassa saat vinkkejä siihen, miten hoidat muutosneuvottelut lain mukaan oikein ja huomioit niiden aikana myös ihmiset ja yrityksen kulttuurin. Lue lisää