Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

    Vinkkejä pk- ja kasvuyrityksien HR-toiminnon rakentamiseen ja kehittämiseen
    Lue lisää

    Täällä voit tutustua vinkkeihin ja havaintoihin HR:stä, johtamisesta ja organisaation kehittämisestä.

    Kaikki Blogi Wise Paper Wise Video

    HR-kyselyn keskeiset havainnot | Selvitimme mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu!

    Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä on agendalla nyt ja mikä on keskeistä tulevaisuudessa? Kyselyyn vastasi 92 henkilöä, joista valtaosa (68 %) toimii...

    Lue lisää

    Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

    Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Miltä uuden oppiminen tuntui? Minkälaisessa ympäristössä tämä tapahtui? Mikä mahdollisti oppimisesi? Jokin ympäristössäsi, ehkä ihminen, mielenkiintoinen kirja, podcast tai verkkokurssi, herätti kiinnostuksesi...

    Lue lisää

    HR – miten mulla menee?

    On vaikea onnistua työssään, ellei tiedä mitä onnistumiseen tarvitaan. Jatkuva oppiminen, työssä kehittyminen ja organisaation muuttuviin osaamistarpeisiin vastaaminen on jatkuva haaste, joka aina puhuttaa HR-tekijöitä. Eikä syyttä, HR-tiimihän on...

    Lue lisää

    Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

    Rakkaalla lapsella on monta nimeä, vai mitä? Aika moni yritys tekee tänä päivänä jo Employer Brändingiä. Toiselle se on työnantajalupauksen määritystä ja brändi-ilmettä, toiselle yritysvideot ja kivat uratarinat, toiselle rekrykamppis sosiaalisessa...

    Lue lisää

    Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

    Yhteistoimintaneuvottelut ovat olleet läsnä monella työpaikalla tänä vuonna niin lomautusten, irtisanomisten kuin yrityksen toimintaan liittyvien muutosten yhteydessä. Yhteistoimintamenettelyn merkitys usein korostuukin erityisesti työelämän...

    Lue lisää

    Avoin viestintä on johtajan tehtävä

    Kun yritys kasvaa, menetetään usein suora kontakti ja ”kommunikaatioputki” johdosta henkilöstöön. Putkeen tulee mutkia ja suodattimia: fyysinen etäisyys, uusia organisaatiotasoja, yrityksen sääntöjä ja prosesseja. Kun aikaa kuluu, voi tulla päivä,...

    Lue lisää

    Suunnitelmallinen tekeminen tuo vaikuttavuutta työterveysyhteistyössäkin

    HR:n ja työterveyshuollon vaikuttava yhteistyö perustuu suunnitelmallisuuteen ja hyviin käytäntöihin. Kaikilla työnantajayrityksillä tulee olla järjestettynä vähintään lakisääteinen työterveyshuolto työntekijöilleen, usein myös sairaanhoidon...

    Lue lisää

    Oletko valmis uuteen joustotyöaikaan?  

    Työajan ja -paikan joustavuuden myötä sitoutuneempia ja tyytyväisempiä työntekijöitä. Onko sinun organisaatiosi valmis ottamaan käyttöön joustotyöajan? Ja mitä se käytännössä tarkoittaa? Suomessa astuu 1.1.2020 voimaan uusi työaikalaki, joka korvaa...

    Lue lisää

    Miten työnantaja varautuu yllättäviin kriiseihin?

    Työnantajalle kuuluu vastuu työympäristön fyysisestä ja psyykkisestä turvallisuudesta. Vastuu korostuu yllättävissä poikkeustilanteissa – esimerkiksi parhaillaan kokemamme koronapandemian kaltaisessa poikkeustilanteessa – erityisen tärkeää on...

    Lue lisää

    Uravalmennuksella 4 hyötyä teiden erotessa – molemmista osapuolista voittajia

    Muutos organisaatiossa voi olla raskas oli tilanne mikä tahansa. Kyse voi olla töiden vähyydestä, organisaation uudistamisesta tai toisinaan henkilökohtaisista sopimuksista. Yhä useammat organisaatiot tarjoavat nykyään luonnollisena osana...

    Lue lisää

    Haluaisitko kuulla lisää HR-palveluistamme?

    Täytä yhteystietosi, niin olemme yhteydessä sinuun mahdollisimman pian.