Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

HR-konsultin roolissa tulee usein esiin yritysten tarpeita muutokseen tai toimintojen uudelleen muotoiluun. Sanomattakin on selvää, että kaikkien organisaatioiden on uudistuttava ja HR-toimintojen siinä sivussa. Miten muutos saadaan palvelemaan...

Tulevaisuus herättää meissä monenlaisia tunteita; toiveikkuutta ja uskoa paremman huomisen toivossa, mutta myös epäilyä ja pelkoa tuntemattoman äärellä. Tulevaisuudesta tulisi olla kiinnostunut, sillä muutoksen nopeus kiihtyy ja yritysten...

Työelämässä tulisi enemmän olla puhetta huonosta johtamisesta ja meidän tulisi uskaltaa nostaa työelämää vaivaava sairaus esiin. Annamme liikaa tilaa huonolle johtamiselle ja he saavat toimia organisaatioissa vuosikausia, tuhoten itsetuntoja,...

“Tyytyväinen työntekijä on tuottavampi.” Tämä työelämän perushokema on sinulle varmasti hyvin tuttu. Ja tuttua lienee myös kahdesti vuodessa toteutettava henkilöstötyytyväisyyskysely, jossa kysytään kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat työhönsä,...

Muuttuvassa maailmassa vain responsiiviset organisaatiot menestyvät – eli ne, jotka jatkuvasti pystyvät adaptoitumaan muuttuviin markkinatilanteisiin, asiakastarpeisiin ja ostokäyttäytymisen muutoksiin. Jos sisäiset toimintatavat ovat jäykkiä...

Työskentelin aikoinaan toimitusjohtajan kanssa, joka oli vaativa ja piti haastamisesta. Välillä hänen haastamisensa kävi ärsyttäväksi jopa minulle, joka innostun, kun minua haastetaan. Huolimatta tästä, työskentely hänen kanssaan opetti minulle...

Tiesitkö, että yksi kolmesta sairastuu syöpään? Se on n. 60 000 ihmistä vuodessa, ja 65% sairastuneista paranee. Mietit ruudun takana, kirjoittaako hän oikeasti työelämää käsittelevään blogiin niinkin synkästä aiheesta kuin syöpä. Aihe on arka ja...