HR-kartoitus
Kartoitus auttaa priorisoimaan HR:n tekemisen liiketoiminnan kannalta tärkeimpiin asioihin
Haluatko nostaa yrityksesi henkilöstöjohtamisen uudelle tasolle? HR-kartoitus on kuin supersankarin röntgenkatse yrityksesi HR-työlle - se näyttää vahvuutesi sekä missä piilee hyödyntämätön potentiaali!
Miten lähteä ketterästi liikkeelle HR:n kehitystyössä? Kartoituksella on helppo tapa saada kokonaiskuva organisaation HR-tekemisestä ja sen eri osa-alueista. Tämän tiedon perusteella teemme sinulle konkreettisen ehdotuksen ja käytännönläheisen suunnitelman minkä asioiden kanssa kannattaa lähteä liikkeelle, jotta bisnes kiittää 🤝.
Wisen tapa toimia 🧩
HR-kartoituksella varmistetaan yhdessä, että keskitytään asioihin, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita.
Liikkeellelähtö
Määritellään yhdessä tavoitteet kartoitukselle ja tehdään projektisuunnitelma.
TiedonkeruuHaastattelemme työyhteisön jäseniä; johtoryhmää, esihenkilöitä ja työntekijöitä. Näin saamme kattavan kuvan koko organisaatiosta.
Käymme läpi keskeiset materiaalit ja dokumentit, jotka koskevat strategiaa ja HR-työtä, esim. henkilöstökäsikirja, työsopimukset, henkilöstötutkimuksen tulokset sekä yrityksen tiedotuskanavat.
AnalyysiTeemme yhteenvedon ja analyysin HR:n nykytilasta.
Raportti ja toimintasuunnitelmaRaportti ja ehdotuksemme vaikuttavimmista toimenpiteistä esitellään.
Yhdessä kohti huippua! Käymme tulokset läpi aina asiakkaan kanssa ja suosittelemme tärkeimmät painopisteet. Näin varmistamme, että HR-työ ja johtaminen tukevat tehokkaasti bisnestä.
Esimerkkejä kehityskohteista
Osa-alueita HR:ssä, jotka saattavat nousta esiin kartoituksen kautta.
- Suorituksen johtaminen
- Johtamisen ja osaamisen kehittäminen
- Työnantajamielikuva ja sen kehittäminen
- Rekrytointi ja perehdytys
- Palkat ja palkitseminen
- Työajanhallinta ja lomaseuranta
- Työsuhde-edut
- Työterveysyhteistyö
- Työlainsäädäntö ja TES-tulkinnat
- Työsuojelun järjestäminen
- Yhteistoiminta
- Sisäinen viestintä
HR-kartoituksen hyödyt 💰
HR-kartoitus ei ole vain analyysi - se on alku kohti entistä parempaa HR-työtä! Peilaamme aina nykytilaa organisaation tavoitteisiin ja strategiaan, tuoden pöytään oman asiantuntemuksemme bisneslähtöiseen HR-työhön.
- Kokonaiskuva kirkastuu. Saat kattavan näkymän HR:n kaikkiin osa-alueisiin, sekä strategisella että operatiivisellakin tasolla.
- Kehityskohteet ja vahvuudet esiin. Kerromme missä piilee vielä hyödyntämätöntä potentiaalia. Työ tuo esiin kehityskohteita, samalla kun se osoittaa mitkä asiat toimivat organisaatiossa.
- Tarkastelemme asioita ulkopuolisin silmin. Tuomme raikkaita näkökulmia ja rehellistä palautetta koko organisaatiolta luottamuksellisten haastattelujen kautta, herättäen oivalluksia ja käynnistäen kehityksen jo prosessin aikana.
- Räätälöity kehityssuunnitelma. Saat käytännönläheisen, step-by-step suunnitelman, mikä toimii tiekarttana organisaatiosi menestykseen.
- Tukea käytännön toteutuksessa. Olemme aina valmiita käärimään hihat ja viemään suunnitelmat käytäntöön!
Kenelle HR-kartoitus sopii? 🤔
HR-kartoitus sopii kaikenlaisille yrityksille, olipa kyseessä nuorehko ja nopeasti kasvava scale-up yritys tai vakiintunut suurempi organisaatio.
Kasvuyritykset ovat usein dynaamisia organisaatioita, tekemisen tahti on kova ja useita palloja on ilmassa. Kasvuyrityksissä saatetaan myös pelätä HR käytäntöjen jäykistävän organisaatiota, mutta hyvin suunniteltu HR-kartoitus auttaa priorisoimaan tekemistä. Se ennaltaehkäisee kasvukipuja ja tarjoaa joustavia ratkaisuja, jotka tukevat yrityksen ketteryyttä ja kehitystä.
Suuremmissa ja vakiintuneissa organisaatioissa HR:n agendalle on vuosien aikana ehtinyt kertyä paljon sellaisia asioita ja käytänteitä, jotka ovat menettäneet merkityksensä. HR-kartoitus auttaa kirkastamaan yrityksen nykytilaa ja karsimaan vanhoja pölyttyneitä toimintatapoja, se tuo tilalle ratkaisuja, jotka vievät toimintaa eteenpäin kohti kukoistavaa tulevaisuutta.
Asiakkaitamme
"Olemme todella tyytyväisiä, että saimme osaavan konsultin, joka pystyi joustamaan tarpeissamme ja pääsi nopeasti osaksi tiimiämme!"
"Kaikki työ dokumentoitiin tarkasti ja sen ansiosta kompetenssi jäi taloon kaikkien hyödynnettäväksi myös konsultin lähtemisen jälkeen."
"Olen ollut erittäin tyytyväinen niin 'hallinnolliseen' asioiden hoitoon kuin konsulttienkin työpanokseen. Ammattimaista ja mutkatonta toimintaa."
Haluaisitko lisätietoa HR-palveluistamme?
Ole yhteydessä, niin palaamme asiaan mahdollisimman pian.