Outplacement | Uravalmennus
Mahdollista työntekijälle hänen vahvuuksiensa tunnistaminen
Tuemme työnantajaa organisaatiomuutoksissa ja valmennamme työntekijän uudelle uralle
Erilaiset muutostilanteet ovat työelämässä enemmän tai vähemmän jatkuvia. Jotta organisaatiot pysyvät kilpailukykyisinä tänään ja tulevaisuudessa on niiden oltava muutoskyvykkäitä.
Työnantaja joutuu välillä tilanteisiin, jossa joudutaan irtisanomaan työntekijöitä. Irtisanomisen syy voi vaihdella, kyseessä voi olla muutosneuvottelut, työmäärän vähentyminen, organisaatiomuutos tai henkilökohtaiset syyt.
Outplacement-valmennus Wisen kanssa on oikea ratkaisu, kun haluat varmistaa hyvän lähtijäkokemuksen myös haastavammassa tilanteessa.
Tuemme työnantajaa muutostilanteissa ja valmennamme työntekijän uusiin tehtäviin. Tarjoamme räätälöityjä valmennuksia myös esihenkilöille, jotka painivat muutostilanteen kanssa.
Millainen on outplacement-valmennus Wise Consultingin kanssa?
Henkilökohtainen:
- Wise tarjoaa eri valmentajavaihtoehtoja sopivaksi coachiksi, joista asiakas saa valita mieleisen
- Valmennuksen tavoitteet määritellään asiakkaan kanssa
Räätälöitävissä:
- Osa valmennuksista voidaan toteuttaa myös ryhmämuotoisesti esimerkiksi 10 henkilön ryhmässä
Laajuus ja kesto:
- Kesto 3-6 kuukautta
- Tapaamisia 4-12 kertaa noin 1-3 viikon välein
Räätälöity valmennus varmistaa, että asiakas saa valmennuksesta lisä-arvoa, mikä vaikuttaa positiivisesti lähtijäkokemukseen ja sitä kautta työnantajamielikuvaan
Mitä aiheita uravalmennuksessamme käsitellään?
Uravalmennusmallimme - ROSA
Reflection
✨Uratavoitteet ja nykytilanne
✨Koulutus- ja työtausta
✨Suunnitelman laatiminen
Opportunity
✨Mahdollisuuksien ja voimavarojen kartoittaminen
✨Identifiointi mistä seuraava uramahdollisuus voisi löytyä
Strategy
✨Työkaluja kilpailukykyisen CV:n ja LinkedIn-profiilin rakentamiseen
✨Haastatteluihin valmistautuminen
Action
✨Tukea aktiiviseen työnhakuun
✨Onnistumisen mahdollistaminen coachaamalla
Mistä coaching-sessioissa keskustellaan rakentuu aina coachattavan henkilökohtaisille tavoitteille, tarpeille ja toiveille. Tapaamiset järjestetään joko kasvokkain tai etätoteutuksena 2-3 viikon välein.
Millaista räätälöintiä voimme toteuttaa?
Esimerkkejä Outplacement kokonaisuuksista:
(3 x 1,5 h)
Lyhyt uravalmennus
- Vahvuuksien ja supervoimien löytäminen
- Ura- ja työelämätavoitteiden asettaminen
- Ensimmäisten askeleiden löytäminen kohti uratavoitetta
- Arvoista keskusteleminen ohjaamaan työnhakua
- Suunnitelman laatiminen uratavoitteiden saavuttamiseksi
- Työnhaussa tukeminen henkilökohtaisten tarpeiden peusteella
- Rekrytoijan kanssa keskustelu
(5 x 1,5 h)
Pidempi uravalmennus I
- Vahvuuksien ja supervoimien löytäminen
- Ura- ja työelämätavoitteiden asettaminen
- Ensimmäisten askeleiden löytäminen kohti uratavoitetta
- Arvoista keskusteleminen ohjaamaan työnhakua
- Suunnitelman laatiminen ja jalostaminen uratavoitteiden saavuttamiseksi.
- Työnhaussa tukeminen henkilökohtaisten tarpeiden perusteella
- Rekrytoijan kanssa keskustelu
- Työnhaussa mentorointi
- Coachi on tavoitettavissa tapaamisten välissä
- Ennakkotehtävät
(7 x 1,5 h)
Pidempi uravalmennus II
- Vahvuuksien ja supervoimien löytäminen
- Ura- ja työelämätavoitteiden asettaminen
- Ensimmäisten askeleiden löytäminen kohti uratavoitetta
- Arvoista keskusteleminen ohjaamaan työnhakua
- Suunnitelman laatiminen ja jalostaminen uratavoitteiden saavuttamiseksi.
- Työnhaussa tukeminen henkilökohtaisten tarpeiden perusteella
- Rekrytoijan kanssa keskustelu
- Työnhaussa mentorointi
- SWOT coachattavan oman tilanteen pohjalta
- Verkostojen kartoittaminen
- OPTO: Haastatteluharjoitus rekrytoijan kanssa
- Ennakkotehtävät
- Coach on tavoitettavissa tapaamisten välissä. Puhelinkeskustelut ovat tavallisia etenkin aktiivisessa työnhakuvaiheessa.
Mitä outplacement valmennuksesta sanotaan?
Asiakkaalta kuultua:
" Vahvistit uskoa itseeni ja kyvykkyyksiini myös tässä haastavassa tilanteessa "
" Ehdottomasti sulle arvosanaksi tästä 5/5! "
Haluaisitko lisätietoa HR-palveluistamme?
Ole yhteydessä meihin lomakkeen kautta, niin palaamme mahdollisimman pian.