Wake up with Wise | HR:n ja juridiikan yhteistyö ennaltaehkäisee haasteita
Tuottavatko lakisääteiset vuoropuhelut ja muutosneuvottelut sinulle päänvaivaa ja haluaisit saada tukea siihen, miten varaudut työelämän erilaisiin muutostilanteisiin.
Koska klisee muuttuvasta maailmasta on todellinen ja HR:n työ helpottuu, kun tietyt perusasiat ja prosessit ovat selkeät. Silloin on helpompi hoitaa ketterästi kollektiivisiin neuvotteluihin liittyviä tilanteita.
Tuomme yhteen HR:n ja organisaation yhteistoimintaan liittyvät lakiasiat. Emme sukella asiaan vain lakipykälät edellä vaan tuomme työoikeusjuristin ja HR:n kokemuksen, miten vältät tyypillisimmät sudenkuopat. Kun olet valmistautunut muutostilanteisiin, yritykset voivat keskittyä ihmisiin eikä juridiikkaan, mahdollistaen inhimillisempää työelämää.
Tulemme suuressa kuvassa keskustelemaan seuraavista aiheista:
- Mikä on HR:n rooli muutostilanteissa ja miten niihin varaudutaan joustavasti
- Mitkä asiat kuuluvat tyypillisesti HR:n rooliin muutostilanteissa ja mitkä eivät
- Miten rakennat hyvää keskustelukulttuuria henkilöstöyhteistyössä?
Tulemme syventymään mm. seuraavanlaisiin teemoihin:
Yhteistoimintalain käsittely
- Keskeiset teemat: vuoropuhelu, muutosneuvottelut ja henkilöstöedustajayhteistyö
- Juridiset näkökulmat ja parhaat käytännöt
Pääpaino asioissa ennen organisaation muutostilanteita:
- Tehtävänkuvakartoitus: miten varmistetaan selkeät ja ajantasaiset tehtävänkuvaukset
- Työsopimuskirjaukset: tärkeät kirjaukset, jotka saattavat vaikuttaa kollektiivisissa muutostilanteissa
- Henkilöstöedustajatilanne: edustajien rooli ja asema
- Säännöllinen vuoropuhelu: jatkuvan vuoropuhelun merkitys ja käytännön toteutus
- Neuvotteluyhteistyö ja -kulttuuri: toimivan neuvottelukulttuurin luominen ja ylläpitäminen työpaikalla
Puhujat:
Eveliina on HR generalisti jonka hyppysissä pysyy koko työsuhteen elinkaari. Hänellä on kokemusta erityyppisistä organisaatioista sekä isoista globaaleista kuin pienemmistäkin.
Eveliina on kiinnostunut osaamisen johtamisesta, työssä kehittymisestä ja oppimisen mahdollistamisesta. Hänet tunnetaankin hyvin ratkaisukeskeisenä toimintatapojen uudistajana, jonka tavoitteena on hyvinvoiva työyhteisö ja organisaatio.
Maloulla on yli 15 vuoden kokemus työoikeuskonsultoinnista monilta eri toimialoilta ja eri rooleissa. Hän haluaa nähdä organisaatioiden ja ihmisten menestyvän erinomaisten ja huolellisesti suunniteltujen työoikeusstrategioiden ansiosta. Malou pureutuu mielellään erilaisiin organisaation toimintaa hankaloittaviin työoikeudellisiin haasteisiin ja tarjoaa asiakkaalleen hyvin perusteltuja toimivia käytännön ratkaisuja oman yrityksensä Työoikeustalon kautta.
Miten pääsen mukaan?
Kokoonnumme perjantaina 27.9. klo 8:30–10:30, Autotalon Sky Lounge -tilaan (Salomonkatu 17 B, 12 kerros). Ovet aukeavat klo 8:30 ja aamun virallinen osuus alkaa klo 9:00.
Tapahtuma järjestetään vain livenä.
Paikkoja on rajoitetusti! Huomioithan että, ilmoittautuminen on sitova 😊. Lämpimästi tervetuloa mukaan!